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銷售技能能為您做什么？

點擊次數：8332　發布時間：2019-9-2 16:23:47　
   
  銷售技能對于您，就如語言之于莎士比亞，性感魅力之于瑪麗蓮·夢露，強有力的溝通技能之于林肯、羅斯福以及馬丁·路德·金等歷史偉人。在您所選擇的工作領域，銷售技能能成就您，也能毀了您。在職位提升、獲得理想工作、得到夢中情人的過程中，是否具備良好的銷售技能將會產生極大不同。 
銷售自己，謀取理想職位 
  如果您希望成為成功的職業銷售人，那么您需要一個高的起點，那就是把自己銷售給一家優秀的企業。 
現代社會是一個完全競爭的社會。同樣一個人，具有同樣的專業能力，但是起點不一樣，結局的差別就非常大。如果您打算在這個職業上有所收獲，您就必須慎重考慮您的起點。 
大家都能夠看到，像豐田、松下、IBM、3M、雅芳等等這些企業，他們的銷售人員在進入這些公司之前，和其他人并沒有什么區別，然而為什么這些人能夠比較容易獲得成功呢？ 
首先，這些企業在長期的發展過程中，積累了一套適合社會發展的運作模式，在這個模式里，不僅可以取得好的業績，同時還能持續保持它非凡的創新能力。 
其次，這些企業的自我發展能力特別突出。一個新的員工一進入這個集體就將受到嚴格的訓練，而且這些訓練是他們凝聚多年經驗的精華，經訓練合格后方能有資格成為一線的銷售人員。 
再次，在這些企業，您的收入水平、選拔任用等人事行為上有它的獨到之處。您不必擔心您的能力沒有回報，也不用過分擔心您的職務是否能夠提升。 
像這樣的企業并不是非常多，甚至是比較少，判斷一個企業是否適合您的發展并不完全考慮上述因素，作為一個準備在營銷上有所成就的人，就應該用營銷的思路來看待您所面臨的選擇。 
對一個銷售人員來說，判斷一個企業是否真正優秀主要是看它的發展能力。如果企業和員工能夠同時進步，并且能夠給予員工適當的機會，我認為就值得您在這里一顯身手。 
事實上，除了我們列出的這些世界級的大公司，還有很多很好的企業。您用心看看您的周圍，那些高高的、漂亮的寫字樓里都有誰在工作！還有您看到的一座座大型的花園住宅區里，都有誰住在里面，沒有人能告訴我那些都是××公司的人住在里面，這些寫字樓全是××公司的。不要小看那些正在圖謀發展的小企業，一旦他們長大了，您同樣會為他們感到驕傲，假如您是其中的一員。 
在我們的同行中，姣姣者到處都是，我們不擔心沒有好的機會，我們需要的是把握機會的能力。 
要成為一名成功的銷售人員，必須經過以下三個步驟： 
第一步：銷售自己——把自己銷售給一家優秀的企業 
一、 能夠提供更適合客戶的產品 
二、 能夠提供銷售人員展開業務的良好機制。 
第二步：經營自己——做優秀的銷售人員 
無論多么辛苦勞累，銷售人員如果不能夠簽單回來，就不是一個優秀的銷售人員。客戶不買帳，對手的銷售人員卻滿載而去，相比就成了弱者，就不是優秀的銷售人員。 
優秀的銷售人員具有使客戶滿意的技巧。 
第三步：提升自己——做成功的銷售人員 
優秀不等于成功。 
成功的銷售人員不僅讓客戶滿意，而且讓自己滿意。 
成功的銷售人員具有讓自己滿意的藝術。 
尋求一家適合自己事業發展的公司，對國內的從業人員來說，并不是個簡單的問題。目前國內公司良莠不齊，盡管很多，產品很豐富，市場也非常之大，也正因為如此，把自己銷售給優秀的公司也就顯得尤為重要。 
不管您是否曾經從事過銷售工作，從現在開始，您的工作就是將您自己銷售給一家優秀的企業。好了，我們一起上路吧！ 
從現在開始，您是一名銷售人員，您的工作就是將您的產品銷售出去。那么您到底銷售什么呢？您自己。為了銷售您自己，您必須知道如何找到適合您的最佳工作機會，并知道怎樣表現自己，促成交易。這將是您所進行的最簡單的銷售。有誰能比您更深入地了解您的天賦、您的能力以及您的愿望？沒有，只有您自己！ 
當您為一個職位銷售您自己或者銷售其他商品的時候，您應該遵循以下七個步驟： 
首先，要改變對找工作的認識，其實招聘和應聘的過程就是一種銷售。在這個銷售過程中，您扮演兩種角色：銷售人員和產品。您的目標就是找到適合自己獨特才能的雇主，發揮所長并且受益。那么這個銷售過程從哪里開始呢？最好從第一步開始。 
步驟一：尋找潛在雇主 
尋找潛在顧客就是找到合適的有購買意圖的潛在的買主。當您為了新工作銷售自己時，就意味著您找到了合適的潛在雇主。 
首先，我們要分析自己 
做好銷售的前提是清楚產品的屬性，產品的特征和定位。按照現代營銷學的理論：先有需求后有產品，產品在設計前就要考慮消費對象是誰，產品的系列應該怎樣設計才能更好地滿足客戶的需求。產品的功能、檔次、價位等等都是在設計初期進行考慮的。 
所以，您應該清楚自己樂于從事的工作類型。“樂于從事”非常關鍵，如果您不能確信正在找的工作是自己樂于從事的，那么您在找工作的時候就會缺少熱情。一份您感興趣的工作比報紙上最顯著的招聘廣告更能激發您的熱情，即使有的工作能提供維持（或改善）您目前生活的基本收入，也不會激起您更大的熱情。 
給自己定位。先問問自己，到底喜歡哪一類的工作？ 
自己擁有什么特征，是否適合您所喜歡的工作，還需要作哪些調整。 
其次，我們要做的是尋求目標企業的資訊 
也就是調查客戶的需求是什么？ 
查找感興趣行業的相關媒體，如報紙、雜志、會刊、互聯網網站（招聘網站）等等，您可以找到這個行業的發展前景和企業間的競爭狀況。 
尋求有關企業及有關人員，通過他們獲得的信息非常具有參考價值，了解他們對這個行業和您的目標企業的資訊。 
通過招聘廣告、人才交流網站，您可以收集到很多與您興趣相關的行業和企業，您可以評價您是否符合招聘工作崗位的要求。 
通過親戚、朋友或商業熟人獲取信息，告訴他們您希望從事的工作類型或者您的目標企業的名稱，看看他們會提出哪些建議。 
為什么不打個電話呢？——這是一個非常有趣又有價值的方法。您可以扮作一個客戶，如果您足夠精明的話，交談過程中可以了解這些企業的很多資訊。 
資訊的要素主要包括：行業發展力、市場占有率、企業規模、業務狀況、市場開發區域、人員狀況、發展速度、激勵機制、管理水平、培訓、待遇等等。收集市場上的分類廣告。 
第三，寄出產品說明書 
您可以通過電話聯系或者寄出產品說明書，這時的產品說明書叫個人簡歷。您的簡歷最好由專業人士撰寫，這樣，您的簡歷可能從眾多競爭者的簡歷中脫穎而出。此外要記住，很多雇主會仔細研究推薦信，所以，除非您真的有市場營銷或管理方面的學位，否則，不要在信上杜撰這樣的內容。 
有一個建議適用所有的銷售情景：在進入銷售循環的任意一個環節之前，必須設身處地從他人的視角來考察一下所要進行的銷售。我們必須跳出自己的局限，通過買主或潛在雇主的眼睛來觀察事物的全局。 
如果您發現一則有吸引力的廣告，那么就為它傾注熱情，為它努力吧。竭盡全力去超越那些申請同一職位的競爭者。在采取行動之前，先替負責面試的人想一想。那則廣告引起您那么快的行動，必然也會引起其他成百上千人的熱情。面試者一定淹沒在個人簡歷和電話的沼澤中了，您的求職信和簡歷必須給面試者留下一定的印象。銷售自己是求職的一部分。 
下面是撰寫申請材料的小技巧，要選擇適合申請職位的方法。盡管一些申請資料大都相差無幾，但如果采用有效的技巧，面試者有可能再次閱讀您的材料。 
包括一張衣著得體的近照。材料有照片，面試者在面試您的時候就會有一定程度的熟悉感。必須確認，是近期照片，而不是您高中畢業時的照片。 
在求職信末尾加一條名人警句或成語。大量書籍上都有關于領導、品質、正確的決策以及其他與招聘雇傭有關的名人警句，求職信末尾加這樣一條睿智的成語，申請材料將因此而勝人一籌。 
保證您的名字在面試者眼前不止出現一次，寄出簡歷后第二天，再寄一封簡短的致謝信。面試者通常會閱讀致謝信，如果他們還沒有來得及看您的簡歷，那么他很有可能在眾多簡歷中尋找您的名字。您留下良好的第一印象，有助于您獲得寶貴的面試機會。 
步驟二：初步接觸 
上一步，您找到了潛在的雇主，接下來進行初步的接觸，接受面試。被面試者都希望自己表現自然，與面試者相處融洽。不管怎么說，舒適是人類的第一需要，如果您心理窘迫，除非您是優秀的演員，否則您的窘迫也會使面試者不自然，這時候面試雙方都很難克服這種緊張情緒。如果不戰勝緊張心理，就會進入機會“失去――再失去”的惡性循環。不僅您失去了機會，而且面試者也可能喪失了一個有才能的人。 
首先在潛在雇主眼里，就如一句古老的諺語：您沒有第二次機會去塑造美好的第一印象。如果不能確定何種著裝時，不能穿著太保守。您希望達到最佳狀態，但要保證穿著舒適，如果您的新鞋太緊或者走路的時候吱吱響，面試的時候就很容易分神，精力沒有集中在談話上，而只注意您的鞋了。 
不要穿著太寒磣，這樣會使您的面試者得出您非常需要這份工作的結論。在潛在的雇主思維里，寒磣的外在表現意味著不良的工作習慣。另一方面，如果這份工作報酬并不十分可觀，不要穿著價格昂貴的名牌套裝，否則會給面試者留下您并不需要這份工作的印象。天知道，面試者是否對香水的氣味過敏！所以選擇香水時要慎重，不能太濃烈，氣息以細微精致為佳。如果面試者突然打開窗子，開始打噴嚏、流鼻涕，或者只是失去平靜，您將為您的香水付出極大代價。 
女士們要特別注意面試時佩帶的首飾。如果您佩帶諸如鉆石頭飾，讓人分神那就太糟了。您希望他們記住的是您的能力和專業素質，不希望對您有“我們面試的這位女士的穿著真滑稽”這樣的印象吧。 
因為面試是種商業性的會晤，要有握手、眼神交流以及建立較融洽關系的心理準備。建立融洽關系是面試中您必經的階段。多數雇主不只希望雇傭一個人來完成一定的工作，他還需要這個人善于與人合作，與同事相處自然。所以在面試的時候，需要陳述以往的工作經歷和生活經歷，表明您善于溝通，富有團隊精神。 
步驟三：資格評估 
您必須明確您是否有資格從事這項工作，以及對方是否符合您的要求。評估就是確定對方是誰、他們做什么、他們如何對待員工以及這些問題的答案是否讓您滿意。 
您應該在同意面試之前進行評估工作，這樣，會節省雙方大量的時間和精力。在申請環節進行一些評估以判斷您是否真正需要這份工作。如果沒有進行預評估，在面試的時候可以提幾個問題，判斷您與企業是否匹配。建議您至少提出五個問題來幫您判斷潛在的雇主能否為您提供滿意的工作環境。 
我們不妨從以下兩個方面進行評估： 
生存 
企業給予銷售人員的基本條件——讓銷售人員有業務可做。沒有誰會相信沒有業務可做的銷售人員能夠生存下來。 
確實，目前國內有很大一部分企業在業務開發方面進展很慢，原則上不具備競爭力，用一種假象的激勵機制吸引銷售人員加入，往往很多初入此道的銷售人員容易受到蒙蔽，進入到這種企業后就再也不敢談做業務了。如果不小心您也進入到這類企業，那豈不是把您的美好前程給毀掉了！ 
學會站在客戶的角度看待一個目標企業和他的產品線，如果產品不具備一定的競爭優勢，而企業又缺乏研發能力和資金實力，那么這類企業也是危險的。不知從什么時候開始，您好像掉進爛泥坑里了——拿出去的產品理都沒人理，甚至還遭人白眼。 
銷售人員的待遇一般是由底薪＋提成組成，算算您的食宿、電話等基本開支，結合我們所獲得的資訊，企業的其它銷售人員是處于“危機”狀態還是“勃發”狀態；企業的業務是上升還是下降，原因是什么？如此一分析，您就知道可不可以加入這個企業。 
對大多數企業來講，要滿足銷售人員的生存是沒有問題的。這一段主要為準備從事銷售工作的銷售人員所準備，不要步子還沒有邁開，就狠狠地摔了一跤，從此就不做銷售人員了。老銷售人員在這方面就不會有什么問題。 
發展 
可以加入的目標企業絕對不會少，但值不值呢？這就要看企業的發展和自己的發展方向是否一致。 
我經常接觸到這樣一類銷售人員，待遇不低，業績也不錯，但市場成熟以后，企業的擴大再發展能力卻又跟不上，因為企業的新產品開發能力低下，造成優秀的銷售人員無事可做的局面，表面上工作很輕松，實際上卻離自己的發展越來越遠。 
如何判斷企業的發展前景呢？ 
企業是由人組成的，判斷企業的發展前景最重要的因素是人的因素。企業在不斷發展過程中形成的決策班子和管理班子是決定企業發展的核心因素。 
比較市場占有率、發展速度、企業規模可以判斷企業的經營能力；士氣高低可以看出企業的激勵機制的效果，凝聚力可以看出企業領導者的魅力；培訓、工資待遇能看出企業給予員工的發展空間。 
培訓是檢核一個企業是否積極發展的重要因素，一個正常發展的企業需要不斷培養自己的隊伍，只有壯大自身的力量，企業才會長期穩定的成長。充分了解一個企業的培訓狀況是您選擇和企業共同發展的重要指標。 
檢核企業的新產品研發能力，對一個銷售人員來說，這有一定的難度，但是，您需要掌握新產品開發的信息。 
不管您相信與否，有時，接受一份工作并不很愜意。如果提供的工作并不是您真正希望得到的，那么您應本著誠信的原則致謝并回絕。 
步驟四：現場講解與示范 
您的產品－－也就是您自己應該有最佳表現。可以面對家人或親密的朋友回答面試中常見的問題。列出您具有這份工作要求的必備品質，努力將這些優秀品質貫穿到問題的回答中去。 
假設您具有超常的記憶力，但是，對您不利的是，您未來的工作每天都有大量的電話業務，而您卻沒有處理大量電話的經驗，在這種情況下您應該強調您超常的記憶力和學習能力，不要讓電話的挑戰把您擊倒。 
對話可能會這樣進行： 
未來的老板：（充滿懷疑的語氣）“辦公室的電話業務繁忙，我必須快速而有效地答復電話。那么您怎樣處理XYZ電話系統呢？” 
您：（滿懷自信）“我以前確實沒有接觸過這種系統，但我具備快速學習的能力。我具有處理一般電話業務的能力，這一點您可以從我以前的老板那兒得到證實。他非常欣賞我超凡的記憶力，在接聽過客戶兩三遍電話后，我就能分辨出對方的聲音。” 
接下來，事態怎樣發展呢？由于您自信可以快速掌握XYZ電話系統，而且給出強有力的理由，XYZ電話系統不再是您的障礙了。誰不想聘用一位具有超凡記憶力的銷售人員呢？　　　　　　　　　 
一些行業范圍非常小，象IT行業，總有一部分人不斷地跳槽。您需要強調，您與他們不同，您在尋找長期發展的機會，為了取得成功，您愿意付出長期的努力。 
在能夠建立良好關系的面試期間，會發生一些意想不到的趣事。一個求職者在面試時注意到面試者工作臺上放有高爾夫球桿的小模型。她就問他是否喜歡高爾夫以及高爾夫的一些常識，那個家伙作了簡要的回答，并沒有在這個話題上耽擱很長。 
她突然想起她丈夫曾跟她談起的新型高爾夫球桿，她問他是否聽說過這種球桿。并簡要解釋她為什么這么問的原因，因為她丈夫非常癡迷這種球桿，她要在他即將到來的生日送一套這樣的球桿給他。碰巧面試者的兒子是球桿生產企業的合伙創建人，并且負責市場開拓。現在，面試者非常愿意傾聽求職者丈夫關于球桿的看法，一種深入的融洽關系建立起來了。　 
雖然工資和待遇對您至關重要，但不要涉及這些問題。在銷售自己的時候， 您所做的應該向他們表明您的資格，您的工作將使他們獲益。如果您集中表現您可為企業作出某種貢獻，那么企業賦予您的待遇會很自然地隨之而來。 
所以，要避免問工資多少，紅利怎樣發放、一年有多少有薪假期、公司給您投的醫療保險額度是多少、每月的通訊費是多少等問題。問太多關乎個人利益的問題會使您從候選人行列中被剔除。 
可提出的問題如下：　 
企業關于未來發展的計劃； 
企業的產品線； 
企業的計算機及其他設備情況； 
招聘職位的職責和要求。 
如果您曾認真準備過，查找過企業的資料，您心里就有要提出的問題。如果您確認這份工作與您彼此適合，您可以提問。問題越具體，面試者對您的印象就越深刻，中肯的問題表明您對工作感興趣。 
面試過程，對方同時也對您進行評估，所以要注意表現。多數雇主希望找到為人可靠、忠誠、值得信賴、聰明、有能力、最好還有一點幽默感的雇員。您的這些品質容易被發現嗎？試想他能從您的言談舉止中得到什么結論。 
步驟五：隱憂的表述 
  您怎樣處理有可能被提出的對您有消極影響的事實呢？您應該用簡潔的語言、平和的口吻加以解釋。 
如果您要照顧一位95歲的老祖母，為她周末護理做準備工作，就要讓您未來的老板知道。如果您申請的是巡回市場的工作，您就必須在工作與照顧祖母之間進行權衡。 
如果您在面試時回避類似的問題，就很可能在開始工作以后面臨一些麻煩。我總建議學生以恰當的方式遲早將您的隱憂向未來的老板表述清楚。 
步驟六：成交 
  如果您找到了適合自己的工作，進行了充分的準備，并且很專業地完成上述步驟，就很有可能得到這份工作。在隱憂表述清楚以后，成交就會變得自然而順利。如果他們沒有提供您所需要的工作，您可以向他們請求。請求就如詢問“ 我什么時候可以開始”這么簡單，所以不必為此惴惴不安。如果您自信您的能力確實為他們所需要，通過說服您會獲得應得的職位。 
步驟七：尋求推薦 
  由于某種原因，盡管您已表現得很好，但是您和面試者都認為這份職位并不完全適合您。花一點時間，請求面試者利用他的人際關系為您尋找、推薦恰當的工作，就如第一步中所提及的那樣。 
也許公司中其他部門有別的職位比較適合您，或者面試者認識其他公司的人事經理，不要讓機會從身邊溜走。面試后，給面試者寄一封致謝信，以使您在他們的記憶中停留一段時間，也許由此而獲得新的機會。 
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