亚洲不卡av不卡一区二区_中文字幕一区二区三三_91黄页在线观看_91尤物视频在线观看

20年專注工業品營銷咨詢與培訓

實戰實效助力3000多家工業企業

咨詢熱線： 133-9142-3781

189-3001-7690

專家文章

當前位置：首頁 > 學術研究 > 專家文章

【經驗分享】工業品項目性銷售團隊特征以及考核標準

點擊次數：11189　發布時間：2018-7-2 17:06:49　
   
01產品特點
  A、項目性營銷，不像快速消費品那樣有穩定的市場需求。其產品的銷售過程較為特殊，需要主動去和客戶推銷，通過發掘和引導客戶需求從而最終實現有效項目銷售。因此，團隊的營銷能力和工作態度及熱情是其銷售成功的關鍵因素。
  B、項目性團隊營銷人員的工作特點：工作時間自由，單獨行動多，公司難于掌控;工作績效可由具體成果顯示出來;工作業績的不穩定性。
02績效管理考核的目的
  第一條 公司員工考評目的。
  1、通過對員工在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向;
  2、保障組織有效運行;
  3、給與員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的待遇，以促進三現管理的公正和民主，激發員工工作熱情和提高工作效率。
  第二條 考評用途。
  人員考評的評定結果主要有以下幾方面用途：
  1、合理調整和配置人員;
  2、職務升降;
  3、提薪、獎勵;
  4、教育培訓、自我開發、職業生涯。
  第三條 考評原則
  1、以績效為導向原則;
  2、定性與定量考評相結合原則;
  3、公平、公正、公開原則;
03銷售團隊整體獎勵的內部分配方式
  參與項目的經理、方案設計部等參與項目提成分配，其中分配比率分如下：
  項目經理提成=項目提成×85%
  技術經理提成=項目提成×15%
  附：項目經理與技術經理之間的分配比率可以適當調整，但是必須要有一定比例，我經常發現有些公司過分強調項目經理的重要性，導致技術經理更多的角色是輔助的、甚至是項目經理的助理。
04設立考核的指標與權重比
  根據項目團隊分配的方式與工作特征。
上一條：【經驗分享】項目型銷售員必須洞悉的客戶九大購買心理返回
下一條：【經驗分享】工業品項目性銷售實施過程中需提防8個問題
立即留言索取培訓資料
 



   滬ICP備2024079236號-1
滬ICP備2024079236號-1     手機版
亚洲不卡av不卡一区二区_中文字幕一区二区三三_91黄页在线观看_91尤物视频在线观看
欧美性xxxxx极品少妇| av成人老司机| 国产午夜精品久久久久久免费视| 日本久久电影网| 99精品欧美一区二区三区综合在线| 极品尤物av久久免费看| 秋霞成人午夜伦在线观看| 日韩高清一区在线| 日本免费新一区视频| 青青草91视频| 九九在线精品视频| 加勒比av一区二区| 亚洲国产一区二区在线播放| 亚洲福利一二三区| 日韩福利电影在线观看| 美日韩黄色大片| 国产资源在线一区| 免费观看在线综合| 国产美女精品一区二区三区| 成人黄色大片在线观看| 欧美性受极品xxxx喷水| 日韩欧美国产成人一区二区| 国产人成一区二区三区影院| 亚洲精品福利视频网站| 美国十次综合导航| 91在线观看免费视频| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 精品国产免费久久| 精品一区二区久久久| 国产精品自拍一区| 日本乱码高清不卡字幕| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 久久久综合网站| 亚洲午夜精品17c| 国产成人在线视频免费播放| 在线视频欧美区| 日韩一级二级三级| 中文字幕色av一区二区三区| 蜜桃一区二区三区四区| 91麻豆福利精品推荐| 精品久久久久久久人人人人传媒| 成人欧美一区二区三区白人 | 日韩免费一区二区三区在线播放| 国产一区二区三区四| 不卡的电影网站| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 日韩女优制服丝袜电影| 精品国产一二三| 亚洲一区二区三区在线| 免费精品视频最新在线| 成人国产视频在线观看| 欧美三级资源在线| 久久久久国产精品麻豆ai换脸 | 亚洲bt欧美bt精品777| 久久电影网站中文字幕| 成人a免费在线看| 欧美日韩国产中文| 国产亚洲va综合人人澡精品| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 天天操天天色综合| 亚洲国产精品综合小说图片区| 国产乱码精品一品二品| 欧美羞羞免费网站| 久久伊99综合婷婷久久伊| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 日日夜夜精品视频天天综合网| 国产精品一区二区x88av| 欧美三级日本三级少妇99| 国产亚洲精久久久久久| 亚洲一区二区三区自拍| 成人手机在线视频| 51午夜精品国产| 国产精品久久久久aaaa| 国产一区在线视频| 5858s免费视频成人| 亚洲女子a中天字幕| 国产专区综合网| 欧美精品久久99久久在免费线| 国产精品美女久久福利网站 | 欧美电影在线免费观看| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 亚洲18色成人| 色域天天综合网| 欧美国产日韩在线观看| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 欧美自拍丝袜亚洲| 中文在线一区二区| 国精产品一区一区三区mba桃花| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 中文字幕在线不卡| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 色网综合在线观看| 1000精品久久久久久久久| 成人看片黄a免费看在线| 久久久久久综合| 国产一区二区三区四区五区入口| 久久精品免视看| 国产成人综合视频| 国产日韩欧美综合一区| 国产二区国产一区在线观看| 久久精品网站免费观看| 国产传媒日韩欧美成人| 国产精品私房写真福利视频| 国产99久久久国产精品潘金 | 夜夜精品视频一区二区| 99久久精品一区| 亚洲男女一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区软件| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 蜜臀av国产精品久久久久| 日韩欧美黄色影院| 麻豆免费看一区二区三区| 国产日韩av一区二区| 国产成a人亚洲精品| 亚洲1区2区3区4区| 日韩一区二区三区在线| 91麻豆国产福利在线观看| 午夜精品久久久久久久久| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 国产精品77777竹菊影视小说| 亚洲一区二区三区在线播放| 日韩三级中文字幕| 色欧美乱欧美15图片| 日韩不卡手机在线v区| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 欧美色精品在线视频| 国产999精品久久久久久绿帽| 亚洲精品伦理在线| 久久精品视频一区| 欧美精品99久久久**| 99精品视频免费在线观看| 免费人成黄页网站在线一区二区| 中文字幕一区二区三区蜜月| 欧美日韩视频专区在线播放| av在线一区二区| 麻豆91在线观看| 亚洲欧美在线观看| 欧美一级片免费看| 成人精品电影在线观看| 韩国v欧美v亚洲v日本v| www.亚洲激情.com| 久久国产精品72免费观看| 午夜精品在线视频一区| 欧美激情一区二区三区不卡| 亚洲精品在线免费观看视频| 欧美在线免费视屏| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 天天av天天翘天天综合网色鬼国产| 中文子幕无线码一区tr| 欧美国产日产图区| 欧美成人艳星乳罩| 日韩欧美黄色影院| 在线不卡免费欧美| 91精品国产综合久久精品麻豆| 一本高清dvd不卡在线观看| 99精品久久只有精品| 久久97超碰色| 国产综合色精品一区二区三区| 精品一区二区三区免费视频| 亚洲午夜成aⅴ人片| 午夜成人免费电影| 亚洲va天堂va国产va久| 午夜电影久久久| 亚洲综合在线观看视频| 亚洲高清一区二区三区| 亚洲综合激情小说| 日韩精品电影一区亚洲| 亚洲高清免费观看 | 一本久道久久综合中文字幕| 色婷婷综合久久久| 成人高清伦理免费影院在线观看| 99在线精品免费| 99久久久国产精品免费蜜臀| 91老司机福利 在线| 色乱码一区二区三区88| 欧美日韩国产高清一区二区三区| 色欧美乱欧美15图片| 欧美福利一区二区| 欧美一区二区三区在线视频| 欧美日韩一区三区四区| 3751色影院一区二区三区| 欧美一级久久久| 精品国产在天天线2019| 久久美女艺术照精彩视频福利播放 | 99国产精品久久久久久久久久| 国产高清视频一区| 成人美女在线视频| 91在线视频18| 欧美一二三四在线| 欧美一级日韩一级| 2020国产精品| 国产精品丝袜一区| 亚洲自拍另类综合| 亚洲一区二区在线免费观看视频 | 日本成人在线视频网站|